Sucesso

Fala-se muito a respeito do sucesso. Muitas são as interpretações para a palavra "sucesso" (aquilo que sucede, resultado de um negócio ou empreendimento, etc.). Empresas longínquas são consideradas um sucesso. Desejamos o sucesso, buscamos o sucesso e nessa busca em si não há mal nenhum, muito pelo contrário, é ótimo, nos motiva a enfrentar fortes desafios. Pode nos fazer crescer. No entanto, como temos procurado esse crescimento? Por nossos próprios méritos ou em detrimento da ética?

Em mais de 200 anos de estudos publicados sobre ética, nos primeiros 150 anos falava- se muito em princípios, tais como: lealdade, honestidade, paciência, entre outros, como sendo a base para uma gestão de sucesso. Há cerca de 50 anos, tem-se focado na personalidade, no indivíduo como principal fator crítico para o sucesso. Não que não seja válido atentarmos para técnicas que melhorem nossa performance profissional, mas se empreendermos todos os nossos esforços nisso, corremos o risco de sermos rasos. Os acertos sem uma base sólida de princípios tendem a ser acertos de curto prazo e não de longo. Se quisermos realizar uma gestão bem-sucedida a longo prazo, precisamos rever paradigmas. Os paradigmas são lentes com as quais vemos o mundo. Para mudarmos nossas atitudes e comportamentos, precisamos de percepções que nos levem a enxergar de forma diferente o que nos cerca.

Muitos gestores gostariam de ver uma mudança no comportamento de suas equipes e investem tempo e até mesmo recursos para isso, porém, se o colaborador não mudar sua percepção quanto à necessidade da mudança, ela não ocorrerá de fato. As empresas que se destacaram como as melhores para trabalhar trazem como características em comum a maturidade, a inovação, um clima organizacional sinergético e uma excelente gestão de pessoas promovendo o bem-estar do colaborador, como alavancas para o aumento da produtividade.

A era tecnológica nos ensina a sermos velozes e exigirmos resultados rápidos, mas quando o assunto é comportamento humano, precisamos percorrer um caminho sem atalhos. Não existe fórmula mágica para obtenção do sucesso. Existe trabalho, dedicação e aprimoramento, aliados a integridade e honestidade, sendo as duas últimas os pilares da confiança. Geramos confiança, principalmente quando vivemos os princípios que vendemos no momento em que estamos fora dos holofotes. Nunca esquecendo que as vitórias particulares precedem as vitórias públicas!

Extrato da abordagem de Cristiana Aguiar (Economista, MBA em Gestão Empresarial pela FGV, especialização em Gestão de Pessoas e Equipe pela PUC, conselheira do Conselho Empresarial de Governança e Compliance da Associação Comercial do Rio de Janeiro e autora de diversos artigos publicados)

Fonte: https://www.jb.com.br/pais/artigo/2020/01/1021778-sucesso.html

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